Ética
14/10/2026
3 min
Cambios recientes en la legislación laboral chilena
Reducción gradual de la jornada a 40 horas y Ley Karin: qué cambió en la legislación laboral chilena y qué deben hacer empresas y trabajadores.
En los últimos años, la legislación laboral chilena ha tenido cambios relevantes que afectan tanto a trabajadores como a empleadores.
Reducción de la jornada a 40 horas
La Ley N° 21.561 establece una reducción gradual de la jornada ordinaria máxima de 45 a 40 horas semanales: 44 horas desde abril de 2024, 42 horas desde abril de 2026 y 40 horas desde abril de 2028.
Ley Karin
La Ley N° 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024, refuerza la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Entre otras obligaciones, las empresas deben contar con un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación de denuncias.
Qué deben hacer las empresas
- Actualizar contratos, reglamentos internos y sistemas de control de asistencia.
- Implementar y difundir el protocolo de prevención exigido por la Ley Karin.
- Capacitar a jefaturas y equipos de recursos humanos.
Qué deben saber los trabajadores
Los trabajadores pueden denunciar situaciones de acoso o violencia ante su empleador o ante la Dirección del Trabajo, y no pueden ser objeto de represalias por hacerlo.
Si necesitas adaptar tu empresa a estos cambios o tienes dudas sobre tus derechos, nuestro equipo laboral puede ayudarte.
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Debido a los constantes cambios en la legislación nacional, creamos un blog para difundir actualizaciones legales, normas y aclaraciones sobre el sistema jurídico chileno.
